Podstawowe zadania:

• monitorowanie  sytuacji  w  zakresie  równego  traktowania,  w  szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, pochodzenie etniczne,   przekonania   polityczne,   wyznanie,   orientację  seksualną  i  tożsamość płciową,
• podejmowanie działań zmierzających do eliminacji wszelkich form dyskryminacji oraz nierównego traktowania studentów, doktorantów i pracowników Uniwersytetu Zielonogórskiego,
• udzielanie  wsparcia  osobom pokrzywdzonym, przede wszystkim poprzez udostępnianie informacji o możliwościach uzyskania wsparcia  i  specjalistycznej pomocy,
• opiniowanie  wniosków  kierowanych  do  organów  Uczelni dotyczących  równego traktowania,
• przeciwdziałanie wystąpieniu zdarzeń naruszających zasady równego traktowania studentów, doktorantów i pracowników Uczelni,
• promowanie postaw zapewniających równe traktowanie studentów, doktorantów i pracowników Uniwersytetu Zielonogórskiego,
• współpraca  z  rzecznikami dyscyplinarnymi i komisjami dyscyplinarnymi działającymi na Uczelni w sprawach objętych w pkt. 1,
• prowadzenie rejestru spraw i ochrona tajemnic oraz danych osobowych objętych rejestrem.

  ---