Wyszukaj
Zmień rozmiar czcionki
Wersje kontrastowe
Uniwersytet Zielonogórski aktywnie kształtuje swoją kulturę organizacyjną, uwzględniając zarówno aktualne wzorce promowane w szkolnictwie wyższym, jak i tradycje klasycznego uniwersytetu. Aktualnie realizowany jest Plan Równości Płci na lata 2022 – 2024.
Misją Uczelni jest tworzenie społeczeństwa opartego na wiedzy i kształtowanie kapitału społecznego, jako dobra wspólnego, sprzyjającego efektywności działań na rzecz rozwoju regionu, gospodarki i społeczeństwa. Wśród społecznych celów strategii rozwoju wyróżnia się wzmacnianie wśród osób studiujących i pracujących na Uczelni, aktywnych postaw obywatelskich, przedsiębiorczości i odpowiedzialności za sprawy społeczne. Jest to ściśle powiązane z kwestią równego traktowania, ponieważ występowanie nierówności i dyskryminacji w relacjach społecznych ma negatywny wpływ zarówno na jakość prowadzonych badań naukowych i zajęć dydaktycznych, jak i możliwości samorozwoju w sferze osobistej i zawodowej osób tworzących społeczność akademicką. Ponadto, swobodny i równy dostęp do całościowej oferty Uniwersytetu Zielonogórskiego, to jeden z warunków jego harmonijnego rozwoju.
Plan Równości Płci na Uniwersytecie Zielonogórskim jest, też powiązany z podstawą prawną programu ramowego Unii Europejskiej do spraw badań naukowych i innowacji Horyzont Europa na lata 2021 – 2027, w której zwraca się szczególną uwagę na działalność wspierającą równość płci w badaniach i innowacjach.
Plan Równości Płci na Uniwersytecie Zielonogórskim (2022 - 2024)
Plan Równości Płci na Uniwersytecie Zielonogórskim na lata 2025-2028 to kontynuacja wcześniejszych działań, które były realizowane w latach 2022-2024. Działania te służyły podniesieniu bezpieczeństwa i komfortu w miejscu nauki i pracy, a także wsparciu ścieżek awansu zawodowego i możliwości samorozwoju oraz jakości badań naukowych i oferty dydaktycznej w kontekście równości płci. Aktualna wersja rozszerza działania na rzecz inkluzywnego środowiska sprzyjającego edukacji i rozwojowi oraz aktywności naukowej, dążąc jednocześnie do pozytywnego wpłynięcia na kulturę organizacyjną uczelni poprzez wprowadzenie mechanizmów promujących równość.
Plan Równości Płci na Uniwersytecie Zielonogórskim na lata 2025-2028 został opracowany w oparciu o doświadczenia zdobyte podczas realizacji pierwszej edycji Planu, z uwzględnieniem wyników analiz i konsultacji z kadrą uczelni, a także studentkami i studentami – zwłaszcza ze środowisk niedoreprezentowanych i narażonych na dyskryminację. Spotkania te pomogły zidentyfikować potrzeby społeczności akademickiej, a także pogłębiły obraz trendów rozpoznanych na podstawie zgromadzonych danych.
Aktualny Plan został zaprojektowany w ten sposób, by umożliwić porównywanie postępów w osiąganiu strategicznych celów dotyczących równości płci. Dlatego zaproponowano w nim specjalny wskaźnik AIR, czyli Akademicki Indeks Równości na Uniwersytecie Zielonogórskim. Dodatkowo, zarówno w przypadku zadań kontynuowanych, jak i nowych propozycji zostały wprowadzone mierniki pozwalające ocenić skuteczność działań. Plan Równości Płci na Uniwersytecie Zielonogórskim to więc z jednej strony kontynuacja sprawdzonych działań z lat 2022-2024, a z drugiej strony – rozwinięcie inicjatyw, które odpowiadają na różne potrzeby społeczności akademickiej lub też wynikają z analizy danych zastanych, sondaży oraz doświadczeń w realizacji dotychczasowych zadań.
Plan Równości Płci na Uniwersytecie Zielonogórskim na lata 2025-2028 został przygotowany przez Zespół ds. Równego Traktowania. Jednostką organizującą prace nad Planem oraz jego realizacją jest Centrum Równości, Dostępności i Wsparcia – powołane na Uniwersytecie Zielonogórskim w trosce o powszechny dostęp do edukacji oraz równe traktowanie wszystkich osób pracujących i studiujących na uczelni bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, pochodzenie, światopogląd, orientację seksualną czy tożsamość płciową. Dokument ma charakter publiczny i jest wdrożony Zarządzeniem Rektora nr 49 z dnia 31 marca 2025 r.
The University of Zielona Góra, as an institution of higher education with 20 years of experience, has been actively shaping its own organizational culture, taking into account both the current models promoted in higher education as well as the traditions of traditional university.
The mission of the University is to create a society based on knowledge and development of the social capital as a common good, conducive to the effectiveness of activities aimed at enhancing the region, economy and society. The social objectives of the development strategy include strengthening active civic attitudes, entrepreneurship and responsibility for social matters among the persons studying and working at the University (cf. The Strategy of the University of Zielona Góra for 2021-2030).
The above are closely related to the issue of equal treatment, as the occurrence of inequality and discrimination in social relations has a negative impact on both the quality of research and teaching, as well as the opportunities for self-development in the personal and professional sphere of persons constituting the academic community. Moreover, free and equal access to the comprehensive offer of the University of Zielona Góra is one of the conditions of its harmonious development.
Gender Equality Plan at the University of Zielona Góra that follows is also linked to the legal basis of the European Union's framework program for research and innovation, Horizon Europe for 2021-2027, which pays particular attention to activities supporting gender equality in research and innovation. In view of the applicable regulations, developing a Gender Equality Plan becomes an eligibility criterion for all public authorities, higher education institutions and research organizations who wish to participate in Horizon Europe.
Na co dzień wspiera studenckie start-upy, współorganizuje Festiwal Innowacji i inne przedsięwzięcia służące rozwojowi województwa lubuskiego w sferze przemysłu. Bierze udział w licznych inicjatywach dotyczących współpracy z gospodarką, często jako jedyna kobieta w zmaskulinizowanym środowisku biznesowym. Aktywnie działa naukowo, publikując artykuły z zakresu wykorzystania sztucznej inteligencji w budownictwie, planowania przestrzennego i inżynierii środowiska w czołowych czasopismach branżowych. Za działalność naukową uzyskała wiele nagród i wyróżnień. Jest członkinią Komitetu Geodezji Polskiej Akademii Nauk. Lubuska Izba Budownictwa uhonorowała prof. Marię Mrówczyńską Kielnią Lubuską za „szczególny trud włożony w rozwój kształcenia kadr budownictwa w województwie lubuskim”. Na XIII Lubuskim Kongresie Kobiet otrzymała tytuł Kobiety Roku Województwa Lubuskiego. Aktywnie wspiera realizację Planu Równości Płci na Uniwersytecie Zielonogórskim.
Raport 2023 zawiera następujące informacje:
Raport 2024 to kontynuacja diagnozy reprezentacji płci w strukturach uniwersyteckich. Analiza danych za 2023 rok obejmuje w szczególności:
Badania sondażowe 2023 – 2024 to prezentacja wyników sondaży przeprowadzonych w ramach realizacji Planu Równości Płci w trzech obszarach monitorowania:
Raport podsumowujący zawiera najważniejsze ustalenia, wnioski i rekomendacje dotyczące najważniejszych obszarów monitorowania zmian:
Plan Równości Płci jest promowany od 2022 roku w mediach akademickich oraz na spotkaniach całej społecznosci Uniwersytetu Zielonogórskiego. V Uczelniane Forum Jakości Kształcenia, które odbyło się 6 czerwca 2022 roku, zostało w całości poświęcone kwestiom związanym z równym traktowaniem. Wyniki badań sondażowych dotyczących dyskryminacji są także omawiane podczas corocznego Międzynarodowego Dnia Tolerancji. Plan Równości Płci był także promowany w wersji angielskiej na Women in Tech Summit (Warszawa, 14-15 czerwca 2023 r.).
