The University of Zielona Góra, as an institution of higher education with 20 years of experience, has been actively shaping its own organizational culture, taking into account both the current models promoted in higher education as well as the traditions of traditional university.

The mission of the University is to create a society based on knowledge and development of the social capital as a common good, conducive to the effectiveness of activities aimed at enhancing the region, economy and society. The social objectives of the development strategy include strengthening active civic attitudes, entrepreneurship and responsibility for social matters among the persons studying and working at the University (cf. The Strategy of the University of Zielona Góra for 2021-2030). 

The above are closely related to the issue of equal treatment, as the occurrence of inequality and discrimination in social relations has a negative impact on both the quality of research and teaching, as well as the opportunities for self-development in the personal and professional sphere of persons constituting the academic community. Moreover, free and equal access to the comprehensive offer of the University of Zielona Góra is one of the conditions of its harmonious development.

Gender Equality Plan at the University of Zielona Góra that follows is also linked to the legal basis of the European Union's framework program for research and innovation, Horizon Europe for 2021-2027, which pays particular attention to activities supporting gender equality in research and innovation. In view of the applicable regulations, developing a Gender Equality Plan becomes an eligibility criterion for all public authorities, higher education institutions and research organizations who wish to participate in Horizon Europe.

Prof. dr hab. Maria Mrówczyńska

Na co dzień wspiera studenckie start-upy, współorganizuje Festiwal Innowacji i inne przedsięwzięcia służące rozwojowi województwa lubuskiego w sferze przemysłu. Bierze udział w licznych inicjatywach dotyczących współpracy z gospodarką, często jako jedyna kobieta w zmaskulinizowanym środowisku biznesowym. Aktywnie działa naukowo, publikując artykuły z zakresu wykorzystania sztucznej inteligencji w budownictwie, planowania przestrzennego i inżynierii środowiska w czołowych czasopismach branżowych. Za działalność naukową uzyskała wiele nagród i wyróżnień. Jest członkinią Komitetu Geodezji Polskiej Akademii Nauk. Lubuska Izba Budownictwa uhonorowała prof. Marię Mrówczyńską Kielnią Lubuską za „szczególny trud włożony w rozwój kształcenia kadr budownictwa w województwie lubuskim”. Na XIII Lubuskim Kongresie Kobiet otrzymała tytuł Kobiety Roku Województwa Lubuskiego. Aktywnie wspiera realizację Planu Równości Płci na Uniwersytecie Zielonogórskim.

Raport 2023 zawiera następujące informacje:

• wyniki badań ankietowych dotyczących równego traktowania wybranej kategorii osób zatrudnionych na Uniwersytecie Zielonogórskim (pracownicy administracji); 
• wyniki monitorowania oraz rekomendacje dotyczące reprezentacji płci w procesach rekrutacji w roku 2022 i w procesie kształcenia;
• wyniki monitorowania oraz rekomendacje dotyczące reprezentacji płci w strukturze zatrudnienia na Uczelni, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk kierowniczych;
• wyniki monitorowania oraz rekomendacje dotyczące reprezentacji płci w zakresie awansów zawodowych w roku 2022;
• analizę kampanii wizerunkowych i promocyjnych Uniwersytetu Zielonogórskiego pod kątem równoważenia reprezentacji płci;
• wyniki monitorowania ekonomicznych losów absolwentów ze względu na płeć oraz równowagi płci w konkursie ABSOLWENT EXTRA.

Raport 2024 to kontynuacja diagnozy reprezentacji płci w strukturach uniwersyteckich. Analiza danych za 2023 rok obejmuje w szczególności:

• wyniki monitorowania dotyczące reprezentacji płci w procesach rekrutacji w 2023 roku i w procesie kształcenia na kierunkach studiów oferowanych na Uniwersytecie Zielonogórskim;
• wyniki monitorowania dotyczące reprezentacji płci w strukturze zatrudnienia kadry akademickiej w trzech grupach pracowniczych: badawczej, badawczo-dydaktycznej oraz dydaktycznej w korelacji ze strukturą wiekową;

• wyniki monitorowania dotyczące reprezentacji płci w strukturze zatrudnienia administracji w korelacji ze strukturą wiekową;
• wyniki monitorowania dotyczące reprezentacji płci na stanowiskach kierowniczych;
• wyniki monitorowania dotyczące równowagi płci w przyznawaniu Nagród Rektora Uniwersytetu Zielonogórskiego.

Badania sondażowe 2023 – 2024 to prezentacja wyników sondaży przeprowadzonych w ramach realizacji Planu Równości Płci w trzech obszarach monitorowania:

• przejawów dyskryminacji na Uniwersytecie Zielonogórskim: wyniki sondażu zrealizowanego wśród pracowników naukowo-dydaktycznych;

• wsparcia dotyczącego opieki nad osobami zależnymi: wyniki sondażu zrealizowanego wśród pracowników naukowo-dydaktycznych;
• treści kształcenia odnoszących się do kwestii płci: analiza sylabusów przedmiotów wykładanych na Uniwersytecie Zielonogórskim.

Raport podsumowujący zawiera najważniejsze ustalenia, wnioski i rekomendacje dotyczące najważniejszych obszarów monitorowania zmian:

• w obszarze reprezentacji płci wśród studentek i studentów, doktorantek i doktorantów, absolwentek i absolwentów, nauczycielek i nauczycieli akademickich, pracowniczek  i pracowników administracji oraz w kadrze zarządzającej;

• w obszarze działalności naukowej i awansów naukowych według płci;
• w obszarze doświadczeń dyskryminacji na uczelni oraz potrzeb i oczekiwań społeczności akademickiej dot. wsparcia w opiece nad osobami zależnymi;
• w obszarze treści kształcenia z uwzględnieniem kwestii dot. płci, a także postaw wobec feminatywów;
• w obszarze promocyjnym i wizerunkowym w odniesieniu do równowagi reprezentacji płci w kampaniach outdoorowych.

Plan Równości Płci jest promowany od 2022 roku w mediach akademickich oraz na spotkaniach całej społecznosci Uniwersytetu Zielonogórskiego. V Uczelniane Forum Jakości Kształcenia, które odbyło się 6 czerwca 2022 roku, zostało w całości poświęcone kwestiom związanym z równym traktowaniem. Wyniki badań sondażowych dotyczących dyskryminacji są także omawiane podczas corocznego Międzynarodowego Dnia Tolerancji. Plan Równości Płci był także promowany w wersji angielskiej na Women in Tech Summit (Warszawa, 14-15 czerwca 2023 r.).